坊间清议

您的人格类型是： ISTJ （内向，感觉，思维，判断）

您的工作中的优势：
　　◆ 办事精确，希望第一次就能把工作做好
　　◆ 乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策
　　◆ 每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或者任务上
　　◆ 能够独立工作
　　◆ 灵敏地组织能力
　　◆ 一丝不苟，认真专注地对待具体问题，事实和细节
　　◆ 相信传统地可取之处，并且能够遵循传统模式
　　◆ 非常强的责任意识，别人可以信任你实现自己的诺言
　　◆ 明白清晰的工作伦理，认为高效率和多成果是很重要的
　　◆ 对实现目标有毅力和决心
　　◆ 通情达理，视角现实

您工作中可能存在的不足：
　　◆ 不愿意尝试新的、没有经过考验的观点和想法
　　◆ 对变动感到不安，排斥变革
　　◆ 对需要很长时间才能完成的项目和任务缺乏耐心
　　◆ 有时会因为近期目标而忽略长远需要
　　◆ 办事死板，必要的时候难以事情新情况
　　◆ 难以看到问题的整体以及行为的长远影响
　　◆ 对于方针或者决定对别人造成的影响缺乏敏感性
　　◆ 需要的时候不愿意改变努力的方向或者调整投入的多少
　　◆ 不愿意促成必要的改变，也不愿意支持经过仔细考虑的风险行为
 
 测试页面
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企管專家認為，不管辦公室有多少工作，時間到了最好就離開，不僅如此，最好五點就下班。

「怎麼可能？那麼事情更做不完」你心裡不以為然的想。先別急，聽聽專家的理由是什麼。
         
多數的辦公室工作十分繁瑣，沒有明確的開始與結束。正由於事情千頭萬緒，你很容易這個做一點、那個進行一半，結果沒有一件有結果，迫使你以加班來趕工，一方面也安慰自己的心理。

但是，如果你的下班時間是五點，那麼你就得盤算一下，在一天有限的時數內，該先做那些事？

少和同事聊天，多用點時間思考都好！一昧埋頭長時間工作而不思考，容易做虛工，而且會失去看事情的整體觀。

不要過度擴大上司對你的期望；如果你常常讓上司看到你留下來加班，他會開始認為你很願意加班，久了就變成你應該加班。

不要讓上司以工作時間的長短來評估你的表現。

讓你的屬下學著在有限的時間內，分配工作的優先次序。

明確的表示你下班就會離開，到時候他們應該完成的工作或報告，就應該交到你桌上。

想清楚你生命中最重要的是家庭或是工作？當然不加班、不拼命工作，可能讓你失去許多表現機會，錯過加薪與升遷。

但是你不會辛苦工作像條狗似的，到了四、五十歲，突然覺得愧對家人、愧對自己的生命。

企管顧問觀察到一個趨勢，這兩年愈來愈多的人認為，生命中比工作重要的東西還有許多；工作時間長的人不再被視為英雄，反而被看成不懂生命的人。

現在懂得拒絕長時間工作的人，將是未來的領導人物。

常常加班，同事之間會生膩，合作的興奮感也全無。

如果大家平常準時下班，碰到緊急狀況或工作時，大夥晚上一起留在辦公室；有人從外面提了便當走進來，一邊吃飯、一邊討論，這時候很容易顯出團隊合作的革命情感。

你愈加班，愈覺得事情做不完；愈覺得事情做不完，工作就拖的愈長。

這樣的惡性循環遲早會讓你崩潰。

工作之餘的時間不應只是休息、睡覺，以便讓你第二天有精力繼續工作。

何不培養些興趣？

如果你五點下班，你可以有時間去學外語、去彈吉他、參加才藝活動，這會讓你成為一個更活潑、更有能力、更有趣的人。

並不是抽空去打球、上健身房、跳韻律操才叫使身體健康，人的身體也需要其他的方式來維持活力。

比方說，好整以暇的喝杯茶、慢慢的品味一個甜美多汁的水蜜桃、靜靜擁抱你喜愛的人等等。

而這些都不是每週工作五、六十個小時的人所能做的。
         
你是不是很久沒有和三、五好友一起說笑狂歡了？

你是不是每天都和另一半、和孩子或父母匆匆打個照面？你是不是難得和所愛的人交換生活的心情？

五點一到，放下你的工作，多接近那些對你很重要的人。

以後他們記得的不是你的升遷、你的成就、而是和他們共處的時光。